培训结束，行动没有跟上
课堂里听懂了，回到忙碌的工作现场，原有习惯很快又占了上风。
Embodied Action Learning · 躬行丨SOMA
从身体出发
在行动中改变
躬行丨SOMA以具身行动学习支持企业人才发展与组织能力提升。我们从身体体验与真实关系出发，帮助团队看见问题、形成共识，并把学习带回工作现场，转化为可以开始的行动。
觉察 · 联接 · 行动
觉察联接行动
从体验
走向行动
走向行动
先看见人，再解决事把人的状态、关系与工作任务放回同一张图里
以真实问题为起点让学习围绕团队当下正在经历的挑战展开
把行动带回工作现场从轻量可行的下一步开始，接入团队既有节奏
The challenge
为什么学了很多，工作方式却很难改变？
组织问题往往同时包含任务、关系与人的状态。只补充知识和流程，有时还不足以让团队真正开始新的协作行为。
跨部门协作，卡在关系里
目标都认可，信息却不流动；会议不断，关键分歧和真实顾虑仍没被说清。
员工知道要做，却缺少主动性
行动依赖催促，责任边界模糊，团队难以持续推动共同目标。
躬行丨SOMA先支持成员觉察自身状态与惯性，重新看见彼此的关系和共同目标，再一起处理真实工作议题，设计可执行的下一步。
Our approach
从身体出发，在行动中改变
躬行丨SOMA的“觉联行”具身行动学习路径：以体验打开觉察，以关系联接人与真实问题，再将共同理解转化为具体行动。
让改变不只发生在课堂，
也发生在真实工作之中。
也发生在真实工作之中。
觉察：从身体体验与情境活动开始，留意个人和团队的状态、反应与习惯。
联接：在互动中看见彼此的关系、角色与共同面对的真实议题。
行动：围绕关键问题形成具体、可行的下一步，并把行动带回工作现场。
觉察
从身体体验出发，看见个人与团队此刻的状态、反应和惯性。
联接
联接人与人、人与团队、团队与真实议题，形成共同理解。
行动
把共同理解转化为可执行的下一步行动。
身体体验关系联接真实议题具体行动
What we do
围绕组织真实需要，设计合适的学习与发展项目
从一场聚焦的工作坊，到系统的人才发展项目，可以根据业务阶段、参与对象与议题复杂度共同设计。
组织与业务共创
围绕组织发展和业务变化中的真实议题，联接不同视角，推动形成可尝试的行动方向。
- AI时代组织形态与能力变化
- 组织转型、战略落地与业务议题
- 跨职能团队的真实问题共创
团队协作与沟通
帮助团队看见彼此的角色、需要与协作方式，让共同目标转化为更清晰的配合。
- 团队合作、沟通与信任建立
- 跨部门沟通与协作机制
- 项目组及非组织结构团队协作
员工个体成长
从员工的状态、动力与成长需要出发，支持他们更了解自己、增强主动性，并找到工作中的新选择。
- 减少职场内耗，提升自我觉察
- 新员工融入与新生代员工管理
- 激活资深员工的积极性与主动性
三类服务均可根据企业的具体业务、组织发展阶段与参与对象，定制工作坊主题、活动内容和后续行动安排。
Practice stories
服务如何落到真实工作里
从员工个体、团队协作到组织与业务议题，每个项目都从客户正在面对的真实问题出发。
组织与业务议题
AI时代，HR如何应对组织形态变化
参与者先用乐高搭建“此刻的组织”与“AI深度融入后的组织图景”，再把个人模型放入群体景观，联接不同视角。随后借助变化事件卡推演组织、HR角色与能力要求会受到怎样的影响。
项目行动产出团队提炼5—7条行动原则；每位参与者带走一个72小时内可以开始的最小行动。
团队协作与沟通
团队融合
面向义乌妇女与儿童活动中心33位员工（其中约19位为新员工），在新员工培训中设置团队融合模块。成员通过“我也是”互动发现共同点，以 Yes, And 练习接住请求、让协作继续；最后以身体定格共创“团队电影海报”，呈现服务对象、成员角色、工作挑战、协作方式与服务价值。
项目行动产出一幅共同呈现团队服务价值的身体海报，以及每位成员一项一周内可实践的岗位微行动。
员工个体成长
如何面对不确定性
曾为连连支付及跨境电商协会企业开展“如何面对不确定性”主题工作坊。参与者通过抛接球、即兴戏剧和双人互动，体验变化、失误与接续带来的身体反应和沟通选择；再带入一件真实的不确定议题，在小组提问中区分“不能控制”与“可以影响”的部分。
项目行动产出每位参与者把真实议题收束为一个72小时内可完成、可验证的下一步行动。
From design to practice
合作从理解问题开始，逐步走到行动
项目不会从现成活动清单开始，而是先对齐业务情境、团队对象和想看到的改变。
About Us
从身体出发，
在行动中改变。
躬行丨SOMA以具身行动学习为核心，支持企业人才发展与组织能力提升。人的状态与关系，会影响团队如何面对问题、如何一起行动。
我们从身体体验打开觉察，通过真实互动联接彼此与工作议题，再把新的理解带进行动，让学习有机会进入日常工作。
体验式学习设计关系与团队联接人才发展视角真实议题共创
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